前言

本人在某電力行業(yè)特大型國企工作，從事電網調度自動化工作。國企講究論資排輩，看重學歷、職稱等硬指標，我是本科學歷，在單位一眾碩士、博士（不乏海龜）的包圍下，地位比較尷尬。碩士參加工作3年就是工程師，博士參加工作直接評工程師，而本科就需要熬很久了。去年9月一次偶然的機會，在單位領導的推薦下，我了解到了計算機軟考，經過將近兩個月的奮戰(zhàn)（國企的工作壓力不大，業(yè)余時間比較充足），終于一次性通過了去年下半年的信息系統(tǒng)項目管理師考試，取得了軟考高級證書。根據我們單位的政策，取得軟考高級、注電、注會、一級造價、一級建造師等十二個專業(yè)技術資格，全額報銷培訓及考試費用，一次性獎勵2000元，每月有1000元的證書補貼（q-pay）。此外年底一些福利是按職稱發(fā)放的，考取軟考高級后享受高級職稱待遇。當然，這些獎勵數額不高，尚屬次要，真正的價值還在于職位晉升上，獲得高級職稱使我在今年的項目經理的競聘中彌補了短板，實現了“彎道超車”，或許這才是最大收獲吧。

因為我的復習時間很短，書都沒怎么看，直接做的真題，有時間就到信管網上隨手刷刷題，知識體系打的不牢，最后能壓線低分飄過，多虧了考前看了眼信管網的論文YT，專門準備了風險管理的素材。所以關于軟考的學習這塊，我就不獻丑了，論壇里其他各位高分考友的經驗才值得大家參考。這次發(fā)文，我主要想談談政策方面的大趨勢，重點是中央職稱制度改革大形勢下軟考證書的含金量與性價比分析。

今年1月18日，我在本論壇發(fā)表了《2017年職稱改革后，國家和各省市關于軟考地位和作用的政策文件整理匯總（紅章掃描件）》的文章（鏈接：http://www.xomuzic.com/bbs/showforum-625143-1.html），里面整理了許多第一手的政策文件原件，承蒙信管網老師青眼有加，十分重視，專門發(fā)了資訊介紹（鏈接：http://www.xomuzic.com/pm1/64935.html），并且放在了信管網首頁的【推薦專題】欄目下的“ 各地軟考證書職稱對應文件”中。

如今半年過去，人社部、工信部以及各省市的政策又出臺了很多，我決定完善和豐富下之前的內容，及時跟進最新政策，幫助各位考友客觀認識軟考。

第一部分：我最新整理的《職業(yè)資格與職稱對應關系政策匯總（中央文件3個+各省文件20個）》

一、中央文件

1、《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號）

http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201709/t20170915_277385.html（官網鏈接）

http://www.zggsw.gov.cn/art/2018/7/27/art_41_35942.html（紅頭文件）

2、《計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試暫行規(guī)定》（國人部發(fā)〔2003〕39號）

http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136367.html（官網鏈接）

http://www.lddoc.cn/p-5211044.html（紅頭文件）

【關鍵條文】

第十條 通過考試并獲得相應級別計算機專業(yè)技術資格（水平）證書的人員，表明其已具備從事相應專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規(guī)定和工作需要，從獲得計算機專業(yè)技術資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術職務。

取得初級資格可聘任技術員或助理工程師職務；取得中級資格可聘任工程師職務；取得高級資格，可聘任高級工程師職務。