發(fā)現(xiàn)問題
三十、 缺乏足夠的項(xiàng)目管理能力和經(jīng)驗(yàn)；
三十一、 身兼二職位，經(jīng)歷和時(shí)間不夠用；
三十二、 沒有進(jìn)入到管理角色，缺乏項(xiàng)目管理；
三十三、 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理缺乏對(duì)新人的事先培訓(xùn)和全程的跟蹤和監(jiān)控；
如何解決問題
一、 事先要制訂崗位的要求、職責(zé)和選人的標(biāo)準(zhǔn)，并選擇合適的人選；
二、 高級(jí)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)對(duì)新人工作全面估算，提供必要的指導(dǎo)，解決稀缺資源；
三、 要事前溝通、對(duì)新人明確要求、明確角色的輕重緩急，促使新人盡快轉(zhuǎn)換角色；