2008年大學畢業(yè)之后進入了重慶一區(qū)縣人事局工作，之前一直想考一些計算機方面的證書，卻不知道方向，當時一個勁的去考計算機3級，4級，卻不知道考了有何用處。進入單位過后從事的就是職稱評審，職稱聘用，人才引進工作。 就我看軟考有以下幾個方面的優(yōu)勢凸顯重要性。

        一是提前獲取職稱，享受待遇。軟考分三個級別，初中，中級，高級，而這三個級別的對應是這樣的，初級就是助理工程師，對應行政級別便是工作員，待遇上沒有太大區(qū)別，中級就是工程師對應科級待遇，待遇開始提升，相對于初級在的話在待遇上提升近1000一個月。高級就是副高級工程師，相對于中級待遇提升1-2000元，根據(jù)不同單位，待遇提升得不同。副高級工程師便是副教授，若是在學校就可以被聘用為副教授。往往考到高級的都很年輕，二十多歲的都有，想想看其他什么行業(yè)可以在二十幾歲當上副教授。

     二是政策扶植可作為特殊人才引進。目前來看很多區(qū)縣有人才引進的政策扶持，引進到相關的事業(yè)單位工作，當然這僅僅是針對獲得高級工程師的人，這種人才引進是可以免于考試的，如果你是有真才實學，很多單位是缺乏計算機人才的，你可以大膽的向你愿意去的單位提供你的個人簡歷，單位可以通過人才引進工程，引進到相應崗位的事業(yè)單位工作，并且是正式在編崗位。

         三是有基礎資本走入高層次人才行列。走入高端行業(yè)（高級工程師），可以參加很多學術討論，獲得其他的人脈資源，在我看來人脈資源在當今社會的重要作用凸顯得越來越重要，因此接觸層次的提升將對你以后工作的發(fā)展提供很好的平臺。

        以上僅是我從工作中的一些政策文件中獲取的依據(jù)，獲得相應職稱過后，需要單位聘用才能享受到待遇，這種待遇一般需要在，事業(yè)單位，或國企中可以享受這種政策。有不妥之處還請各位指正。如有相應問題可以直接問我，我可以做相應解答。