軟考閱卷評分是按照官方標準答案和評分標準來的，但軟考官方標準答案我們是沒辦法知道的，因為軟考辦從不公布，除了標準答案之外，還有一個大家比較關(guān)注的問題，那就是全國軟考通過率，這個官方也從不公布，那么為什么不公布呢?

不公布標準答案的原因：

根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的補充規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定：全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試后，不應(yīng)公開的試題不屬于國家秘密，應(yīng)作為內(nèi)部事項管理，未經(jīng)批準不得擅自公開。

第一條：人事工作中，國家秘密的具體范圍補充規(guī)定如下：

(一)地(市)級以上人事職改部門及所屬考試機構(gòu)組織的各類職稱考試在啟用前的試題(包括備用題)、標準答案和評分標準;

(二)尚未公布的試題、考試成績統(tǒng)計數(shù)字和分析情況;

(三)命題工作及其人員的有關(guān)情況。

第二條：人事工作中，國家秘密的密級具體范圍補充規(guī)定如下：

(一)絕密級事項專業(yè)技術(shù)資格全國統(tǒng)一考試在啟用前的試題、試卷(包括備用卷)、標準答案及評分標準。

(二)機密級事項

1、專業(yè)技術(shù)資格考試試題、試卷啟用前的命題細目表;

2、省級、地(市)級各類職稱統(tǒng)一考試在啟用前的試題(包括備用題)、標準答案和評分標準。

(三)秘密級事項

1、地(市)級以上各類職稱統(tǒng)一考試命題工作及其人員的有關(guān)情況;

2、尚未公布的考試成績、統(tǒng)計數(shù)字和分析情況。

第三條：按人事部的規(guī)定，全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試后，不應(yīng)公開的試題不屬于國家秘密，應(yīng)作為內(nèi)部事項管理，未經(jīng)批準不得擅自公開。

除了以上文件規(guī)定以外，大家猜測可能還有以下兩點原因：

一、標準答案不好制定，易引發(fā)爭議

眾所周知，軟考各科目中，除了選擇題是有標準答案外，案例和論文等主觀題都易引起爭議，2020年信息系統(tǒng)項目管理師案例分析考試的計算題就掀起了一大片“用第一列還是第二列數(shù)據(jù)計算”的討論。

對制定答案者來說，能否達到他想要的深度，答案問世后是否真能完美、滴水不漏、說服力無可置疑...都是不得而知的事。所以，與其公布可能引起天下大亂，倒不如啥也不說，這是可能的原因之一。

二、平衡分數(shù)需要

每年的通過率是需要嚴格控制的。但每年的考試難度、考生人數(shù)等各方面，影響通過率的因素卻不可控，如何變不可控為可控?平衡分數(shù)是一種需要!簡單來說，正式全面評分前，先小范圍抽出一部分試卷進行初改，確定今年的難度情況。若按照制定的答案來判，總體得分較高，計算后發(fā)現(xiàn)這批人的通過率超過了預(yù)定通過率，那么，就需要重新審視改卷的松緊了。

可給可不給的分數(shù)，就不給。對某道大題的各個小題，重新分配分數(shù)!如果該小題大部分人都能得分，那么，就降低該小題分數(shù)在整個大題分數(shù)中的權(quán)重，分數(shù)變少!反之分數(shù)加大。

不公布通過率的原因：

大家想知道通過率是多少，一方面可能是因為好奇心，另一方面可能是因為想以此來判斷該考試的難易程度，但是軟考的通過率并不一定能真實反映真實情況。每年軟考報名的人數(shù)很多，但是棄考缺考的也不少，想必參加過考試的考生應(yīng)該知道，很多考場只有一半的考生參考。據(jù)統(tǒng)計，有一部分報考軟考的考生僅僅就是一時興起就報了名，之后根本沒復(fù)習，所以考前就棄考了，還有就是考完一門覺的無望，中途棄考，再有就是考試碰運氣，一眼書沒看或者搞考前突擊，爭取一周搞定而參加考試的。

可能是因為上述情況的存在，軟考考試通過率并不一定能反映真實情況，反而會誤導大家，所以不公布通過率。