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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析真題考點:人員崗位和職責及績效方案設計
來源:信管網(wǎng) 2022年04月11日 【所有評論 分享到微信

人員崗位和職責及績效方案設計

一、人員崗位和職責設計

一個完整的IT服務團隊應包括——管理崗、技術支持崗、操作崗等主要崗位。

1、管理崗:

(1)人員:管理IT服務的人員,可以是供方的人員或需方相關人員。

(2)職責:規(guī)劃、檢查IT服務的各過程,負責IT服務的策劃、實施、檢查、改進的范圍、過程、信息安全和成果。

2、技術支持崗:

(1)人員:在IT服務中負責技術支持的人員

(2)職責:基于專有的對IT服務過程中的請求、事件和問題做出響應’保障信息安全并對處理結果負責

3、操作崗:

(1)人員:在IT服務中負責曰常操作實施的人員

(2)職責:根據(jù)規(guī)范和手冊,執(zhí)行IT服務各過程。并對其執(zhí)行結果負責。

二、人員績效方案設計

1、人員績效指標的設定要符合SMART原則:明確的( Specific)、可以衡量的( Measurable)、可以達到的( Attainable)、可實現(xiàn)的( Relevant)、時限性(Time-bound)。

2、人員績效設計主要包括以下活動:

(1)人員績效指標的識別及定義

(2)明確人員績效指標的計算考核方法

(3)定義考核信息來源

(4)定義人員績效考核周期

(5)設計績效考核策略

人員崗位和職責及績效方案設計考點相關真題

  • 閱讀下列案例內(nèi)容,回答問題,將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。

    信管網(wǎng)B公司是一家專門提供信息技術服務的供應商,其IT服務事業(yè)部設置有熱線中心、備件中心、技術服務中心和客戶服務中心。其中熱線中心主要負責400電話的接聽、咨詢類問題解答和事件的派單工作;備件中心主要負責相關設備的備品和備件儲備計劃、采購和備件日常維護管理工作;技術服務中心主要負責項目的執(zhí)行,包括巡檢、故障處理、工具研發(fā)等工作;客戶服務中心主要負責制定管理制度,開展項目的管理、日常培訓、客戶滿意度調(diào)查及績效考核等。

    B公司(乙方)銷售人員剛剛與某石化集團數(shù)據(jù)中心(甲方)簽訂了一份網(wǎng)絡維護服務級別協(xié)議(SLA), 主要內(nèi)容包括:

    (1)乙方提供辦公網(wǎng)網(wǎng)絡設備及鏈路的響應支持、日常運維和優(yōu)化服務;

    (2)乙方提供1名駐場工程師,負責5X8小時現(xiàn)場服務、每日巡檢;

    (3)在現(xiàn)場支持服務中,乙方應保證在30分鐘內(nèi)響應服務請求,2小時內(nèi)到達甲方現(xiàn)場,4小時內(nèi)排除故障并恢復服務,重大事件保障期間7X24小時值守;

    (4)乙方必須建立完備的維護工作日志,對所有操作均需要保留具體清晰的日志記錄;

    (5)乙方必須每季度進行隱患排查、系統(tǒng)升級、性能優(yōu)化服務,并提供服務報告;

    (6)乙方應按照ITIL.事件管理要求建立事件管理程序,并按時完成相關文檔交付工作。交付形式為計算機光盤和紙質(zhì)文檔;

    (7)乙方提供熱線服務支持時間為5X8小時,如果遠程無法解決,則提供現(xiàn)場服務。

    公司對此項目進行了運營級別協(xié)議(OLA) 的拆分,備件中心緊急向S公司采購了兩塊光纖網(wǎng)卡,客戶服務中心組織相關人員編制了事件管理控制程序和問題管理控制程序,并對項目組項目經(jīng)理、駐場網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)絡技術專家等相關人員進行了相關培訓。

    【問題】從候選答案中選擇一個正確選項,將該選項編號填入答題紙對應欄內(nèi)。

    依據(jù)IT服務人員要素設計的要求,B公司為石化集團數(shù)據(jù)中心配備的項目組中,項目經(jīng)理應承擔(1)職責、熱線接線員應承擔(2)職責、網(wǎng)絡技術專家應承擔(3)職責。在人員績效指標設計時要符合(4)原則。

    A.管理崗;B.技術崗;C. 操作崗;D. SWOT;E. SMART

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    參考答案:

    參考解析:www.xomuzic.com/st/3884425460.html

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