老師怎樣更好的理解和區(qū)分：期望理論和雙因素理論里的激勵因素呀?總感覺他倆一個意思@助教答疑郭老師

助教答疑郭老師

你看這兩個概念就完全不一樣

助教答疑郭老師

雙因素理論其實可以對應馬斯洛需求理論，保健因素是前三層，激勵因素是四五層

馬斯洛需要層次理論以金字塔結構的形式表示人們的行為受到一系列需求的引導和刺激，在不同的層次滿足不同的需要，才能達到激勵的作用；赫茨伯格的雙因素理論認為保健因素和激勵因素影響著人們的日常行為，保健因素可以消除工作中的不滿意，激勵因素可以產生強大的激勵力量而使員工對工作產生滿足；期望理論關注的不是人們需要的類型，而是人們獲取報酬的思維方式，認為當人們預期某一行為能給個人帶來預定的結果，且這種結果對個體具有吸引力時，人們就會采取這一特定行動。

習題演練：

在當今高科技環(huán)境下，為了成功激勵一個IT項目團隊，( )可以被項目經理用來激勵項目團隊保持氣氛活躍、高效率的士氣。

A、期望理論和X理論

B、Y理論和馬斯洛理論

C、Y理論、期望理論和赫茲伯格的衛(wèi)生理論

D、赫茲伯格的衛(wèi)生理論和期望理論

參考答案：C