有些考生在聘軟考高工(高級職稱)時，或以軟考高級作為高級職稱使用時，會被告知需要滿足中級工程師滿5年的條件才可以，既然軟考高工以考代評，為什么還要中級工程師滿5年?很多小伙伴不是很理解這個問題。

究其原因，其實就是目前關于計算機軟件專業(yè)職稱的認定及任職、聘任要求，全國并不是完全統一的，下面我們逐條分析下：

根據(國人部發(fā)〔2003〕39號)相關規(guī)定，軟考實行以考代評，通過考試并獲得相應級別計算機專業(yè)技術資格(水平)證書的人員，表明其已具備從事相應專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規(guī)定和工作需要，從獲得計算機專業(yè)技術資格(水平)證書的人員中擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術職務。取得初級資格可聘任技術員或助理工程師職務;取得中級資格可聘任工程師職務;取得高級資格，可聘任高級工程師職務。

根據以上描述，軟考考過了就擁有相應職稱資格，跟評審取得的職稱資格是一樣的，并不需要中級工程師滿5年才可以認定高級職稱資格。只不過在職稱聘任的時候需要根據《工程技術人員職務試行條例》有關規(guī)定和工作需要進行聘任，也就是說在單位聘任時可能會出現“中級工程師滿5年才可以聘任高級”的情況。

根據《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號)相關規(guī)定，職稱評價標準實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結合，人力資源社會保障部會同工業(yè)和信息化部等有關行業(yè)主管部門研究制定《工程技術人才職稱評價基本標準條件》各地區(qū)可根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協會學會等參與制定評價標準。

從以上就可以看出，職稱評價標準各地、各單位會有所差異?！豆こ碳夹g人才職稱評價基本標準條件》中關于高級工程師職稱提到了“具備博士學位，取得工程師職稱后，從事技術工作滿2年;或具備碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或學士學位，取得工程師職稱后，從事技術工作滿5年。”雖然提到了“中級工程師滿5年”的條件，但是這里是針對職稱評審的，軟考是以考代評，其實并不適用。畢竟(人社部發(fā)〔2019〕16號)還提到了工程技術領域實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

目前除了海南等極少數地區(qū)，其他省市基本上都發(fā)布了“業(yè)技術人員職業(yè)資格與職稱對應關系”的文件，部分地區(qū)在文件中對軟考職稱認定進行了特別說明，比如江西——有符合相應職務試行條例要求的，應符合相應職務試行條例中的學歷資歷條件，也就是說要軟考高級要滿足“中級工程師滿5年”的條件。具體的大家可以看看當地的相關文件。

部分地區(qū)對于軟考高級職稱聘任做出明確規(guī)定，比如上海《關于部分專業(yè)技術類職業(yè)資格聘任專業(yè)技術職務的操作辦法》中提到計算機軟件專業(yè)高級工程師聘任須具備下列條件之一：①博士學位，從事相關技術工作滿2年;②碩士學位，從事相關技術工作滿7年;③大學本科學歷，從事相關工作滿10年。

再比如廣東《關于做好2021年度職稱評審工作的通知》中提到——通過全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試取得初級資格、中級資格、高級資格，且符合《人力資源社會保障部工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號)關于助理工程師、工程師、高級工程師學歷資歷條件的，可分別對應我省工程技術人才系列的助理工程師、工程師和高級工程師。例如，取得系統架構設計師資格，具備本科學歷或學士學位的從事工程技術工作滿10年可對應高級工程師職稱，具備碩士學位的從事工程技術工作滿7年可對應高級工程師職稱。

從以上可以看出，雖然軟考高級職稱認定需要滿足一定的學歷資歷條件，但并沒有提到“需要滿足中級工程師滿5年”的條件。

總之，軟考實行以考代評，通過考試即取的相應職稱資格，跟評審取得的資格一樣，但需要享受相應的職稱待遇，一般需要單位聘任，而單位聘任會根據《工程技術人員職務試行條例》或《工程技術人才職稱評價基本標準條件》的學歷資歷條件及其單位自己制定的一些聘任條件，這就可能會遇到“要中級工程師滿5年”的條件，但是并非所有地區(qū)都需要，具體可以咨詢下所在單位人事部門。