• 試題1

  根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，屬于保健因素的（）。
  A．工資薪水
  B．升職機(jī)會(huì)
  C．領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)
  D．先進(jìn)激勵(lì)
  

• 試題2

  關(guān)于兩化融合的描述，不正確的是（）。
  A、虛擬經(jīng)濟(jì)與工業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合
  B、信息資源與材料、能源等工業(yè)資源的融合
  C、工業(yè)化與自動(dòng)化發(fā)展攻略的融合
  D、IT設(shè)備與工業(yè)裝備的融合
  

• 試題3

  BPR理論以“流程”為變革的核心線索，把跨職能的企業(yè)業(yè)務(wù)流程作為基本工作單元，多層BPR 實(shí)施體系分為觀念重建層、（  ）三層。
  A．制度重建層和組織重建層
  B. 制度重建層和業(yè)務(wù)重建層
  C. 流程重建層和業(yè)務(wù)重建層
  D. 流程重建層和組織重建層

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析（2024/2/16）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：激勵(lì)因素一保健因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格(FredrickHerzberg)在1959年提出來(lái)的，又稱雙因素理論。該理論認(rèn)為有兩種完全不同的因素影響著人們的工作行為：
  第一類是保健因素(HygieneFactor),這些因素是與工作環(huán)境或條件有關(guān)的，能防止人們產(chǎn)生不滿意感的一類因素，包括工作環(huán)境、工資薪水、公司政策、個(gè)人生活、管理監(jiān)督、人際關(guān)系等。當(dāng)保健因素不健全時(shí)，人們就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不滿意感。但即使保健因素很好時(shí)，也僅僅可以消除工作中的不滿意，卻無(wú)法增加人們對(duì)工作的滿意感，所以這些因素是無(wú)法起到激勵(lì)作用的。
  第二類是激勵(lì)因素(Motivator),這些因素是與員工的工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)的、能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的一類因素，是高層次的需要，包括成就、承認(rèn)、工作本身、責(zé)任、發(fā)展機(jī)會(huì)等。當(dāng)激勵(lì)因素缺乏時(shí)，人們就會(huì)缺乏進(jìn)取心，對(duì)工作無(wú)所謂，但一旦具備了激勵(lì)因素，員工則會(huì)感覺(jué)到強(qiáng)大的激勵(lì)力量而產(chǎn)生對(duì)工作的滿意感，所以只有這類因素才能真正激勵(lì)員工。
  

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：C

  信管網(wǎng)參考解析：工業(yè)化與信息化“兩化融合”的含義是：一是指信息化與工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的融合，即信息化發(fā)展戰(zhàn)略與工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略要協(xié)調(diào)一致，信息化發(fā)展模式與工業(yè)化發(fā)展模式要高度匹配，信息化規(guī)劃與工業(yè)化發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃要密切配合；二是指信息資源與材料、能源等工業(yè)資源的融合，能極大節(jié)約材料、能源等不可再生資源；三是指虛擬經(jīng)濟(jì)與工業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合，孕育新一代經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生，極大促進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展。
  推進(jìn)信息化與工業(yè)化深度融合：http://www.xomuzic.com/pm1/51773.html
  

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：D

  信管網(wǎng)參考解析：

  多層的BPR實(shí)施體系結(jié)構(gòu)將BPR的實(shí)施分解為三個(gè)層次：觀念重建層、流程重建層、組織重建層