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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2024/6/16)
閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnitpm690511611317:
服務(wù)臺(tái)各崗位的崗位與職責(zé)
主要工作流程
記錄事件和服務(wù)請求的具體要求
事件和服務(wù)請求的分配原則
服務(wù)回訪的相關(guān)規(guī)定與要求
服務(wù)臺(tái)績效考核指標(biāo)系統(tǒng)可用率,系統(tǒng)可運(yùn)行時(shí)長/系統(tǒng)總時(shí)長
平均修復(fù)時(shí)間,系統(tǒng)修復(fù)時(shí)間/故障次數(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估,應(yīng)急響應(yīng)觸發(fā),通知機(jī)制
制定應(yīng)急預(yù)案,成立應(yīng)急小組,恢復(fù)服務(wù)所需的程序和由何人負(fù)責(zé)啟動(dòng),應(yīng)急演練和培訓(xùn)
監(jiān)控武警
演練啟動(dòng),執(zhí)行,結(jié)束或者終止,演練評估和總結(jié),成果運(yùn)用,文檔備案,考核與獎(jiǎng)懲
信管網(wǎng)孟孟之歌:
服務(wù)臺(tái)管理制度內(nèi)容:
崗位的角色和職責(zé),主要工作流程,記錄事件和服務(wù)請求的具體要求,事件與請求分派原則,事件回訪規(guī)定和要求,績效考核指標(biāo)
信管網(wǎng)cnitpm690511611317:
角色與職責(zé)
服務(wù)臺(tái)主要工作流程
記錄事件和請求的具體要求
分派原則
事件回訪的相關(guān)制度和要求
服務(wù)臺(tái)的績效考核風(fēng)險(xiǎn)評估,應(yīng)急預(yù)案觸發(fā),通知機(jī)制
制定應(yīng)急預(yù)案,成立應(yīng)急響應(yīng)小組
恢復(fù)服務(wù)所需的步驟和負(fù)責(zé)人
應(yīng)急演練和培訓(xùn)
日常監(jiān)控和預(yù)警
啟動(dòng),執(zhí)行,結(jié)束或者終止,評估和總結(jié)
成果運(yùn)用
文檔歸類和總結(jié)
考核與獎(jiǎng)懲
信管網(wǎng)cnitpm690511611317:
服務(wù)臺(tái)崗位的角色與職責(zé)
服務(wù)臺(tái)主要工作流程
服務(wù)和事件請求記錄的具體要求
服務(wù)和事件請求的分派原則
服務(wù)的回訪相關(guān)規(guī)定和要求
服務(wù)考核的績效考核系統(tǒng)可用率=系統(tǒng)可運(yùn)行時(shí)間/系統(tǒng)總時(shí)間
30/31?24?60
平均修復(fù)時(shí)間=系統(tǒng)修復(fù)時(shí)間/故障次數(shù)應(yīng)急啟動(dòng),應(yīng)急執(zhí)行
應(yīng)急演練結(jié)束或者終止
應(yīng)急演練和總結(jié)
成果運(yùn)用
文檔歸檔和備案
應(yīng)急考核與獎(jiǎng)懲
風(fēng)險(xiǎn)評估
應(yīng)急觸發(fā)和通知機(jī)制
成立應(yīng)急小組
制定應(yīng)急預(yù)案和明確由何人負(fù)責(zé)
恢復(fù)服務(wù)所需的步驟和負(fù)責(zé)人
應(yīng)急演練考核
日常監(jiān)控和預(yù)警
信管網(wǎng)cnitpm579352641056:
1.崗位和職能
2.工作流程
3.事件和服務(wù)請求記錄要求
4.分派規(guī)則
5.績效方案
6.1-(系統(tǒng)故障時(shí)間/總時(shí)間)*100%=1-(0.5/(31*24))*100%=0.999327957
∑故障時(shí)間/故障次數(shù)1.風(fēng)險(xiǎn)識別
2.應(yīng)急響應(yīng)組織定義
3應(yīng)急響應(yīng)方案編制
4.確定應(yīng)急響應(yīng)發(fā)起人
5.確定誰來恢復(fù)和恢復(fù)流程
6.演練
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