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軟件設(shè)計(jì)師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2024/8/6）

試題一
閱讀下列說(shuō)明和圖。
[說(shuō)明]
某公司欲開(kāi)發(fā)招聘系統(tǒng)以提高招聘效率，其主要功能如下：
(1)接受申請(qǐng)
驗(yàn)證應(yīng)聘者所提供的自身信息是否完整，是否說(shuō)明了應(yīng)聘職位，受理驗(yàn)證合格的申請(qǐng)，給應(yīng)聘者發(fā)送致謝信息。
(2)評(píng)估應(yīng)聘者
根據(jù)部門(mén)經(jīng)理設(shè)置的職位要求，審查已經(jīng)受理的申請(qǐng)；對(duì)未被錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行謝絕處理，將未被錄用的應(yīng)聘者信息存入未錄用的應(yīng)聘者表，并給其發(fā)送謝絕決策；對(duì)錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行職位安排評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果存入評(píng)價(jià)結(jié)果表，并給其發(fā)送錄用決策，發(fā)送錄用職位和錄用者信息給工資系統(tǒng)。
現(xiàn)采用結(jié)構(gòu)化方法對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)，獲得如圖1-1所示的頂層數(shù)據(jù)流圖、圖1-2所示0層數(shù)據(jù)流圖和圖1-3所示1層數(shù)據(jù)流圖。


1、使用說(shuō)明中的術(shù)語(yǔ)，給出圖中E1～E3所對(duì)應(yīng)的實(shí)體名稱(chēng)。
2、使用說(shuō)明中的術(shù)語(yǔ)，給出圖中D1～D2所對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)。
3、使用說(shuō)明和圖中的術(shù)語(yǔ)，給出圖1-3中加工P1～P3的名稱(chēng)。
4、解釋說(shuō)明圖1-2和圖1-3是否保持平衡，若不平衡請(qǐng)按如下格式補(bǔ)充圖1-3中數(shù)據(jù)流的名稱(chēng)以及數(shù)據(jù)流的起點(diǎn)或終點(diǎn)，使其平衡(使用說(shuō)明中的術(shù)語(yǔ)或圖中符號(hào))。

信管網(wǎng)cnitpm475547856609：
應(yīng)聘者＜br＞部門(mén)經(jīng)理＜br＞工資系統(tǒng)＜br＞＜br＞未錄用應(yīng)聘者表＜br＞評(píng)價(jià)結(jié)果表＜br＞＜br＞接受申請(qǐng)＜br＞評(píng)估應(yīng)聘者＜br＞職位安排評(píng)價(jià)＜br＞＜br＞

信管網(wǎng)cnitpm475547856609：
應(yīng)聘者，部門(mén)經(jīng)理，工資系統(tǒng)＜br＞未錄用用戶(hù)表，評(píng)價(jià)結(jié)果表＜br＞驗(yàn)證信息完整度，評(píng)估應(yīng)聘者，評(píng)價(jià)結(jié)果

信管網(wǎng)cnitpm493877469991：
e1:應(yīng)聘著 e2:部門(mén)經(jīng)理 e3：工資系統(tǒng) d1:未錄用申請(qǐng)表 d2:評(píng)價(jià)結(jié)果表 p1:驗(yàn)證受聘著的信息是否完整 p2：審查已受理的申請(qǐng) p3：職位安排評(píng)價(jià)

信管網(wǎng)cnitpm515213145546：
e1:應(yīng)聘者；e2:部門(mén)經(jīng)理；e3:工資系統(tǒng)。 d1:未錄用者表；d2:評(píng)價(jià)結(jié)果表。 p1:驗(yàn)證應(yīng)聘者；p2:審查；p3:職位安排評(píng)價(jià)

信管網(wǎng)xjyiciguo：
1、e1:應(yīng)聘者 e2：部門(mén)經(jīng)理 e3：工資系統(tǒng) 2、d1:未錄用的應(yīng)聘者表 d2:評(píng)價(jià)結(jié)果表 3、p1：接受申請(qǐng) p2：審查受理申請(qǐng) p3：職位安排評(píng)價(jià)