2024年12月16日，湖南省人社廳發(fā)布了 < 湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好職稱認(rèn)定工作的通知 > ，其中提到："針對實(shí)行以考代評、全國（全?。┙y(tǒng)一組織考試的系列（專業(yè)），即衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、計算機(jī)技術(shù)與軟件、翻譯、出版、通信、土建、國土空間規(guī)劃、自然資源確權(quán)登記等，不再進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）和層級職稱的認(rèn)定和評審工作。相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)職稱。" 此文件再次明確了軟考證書與職稱關(guān)系的對應(yīng)情況。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，其中初級資格對應(yīng)助理工程師或技術(shù)員、中級資格對應(yīng)工程師、高級資格對應(yīng)高級工程師。

湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好職稱認(rèn)定工作的通知

各市州人力資源社會保障局，省直各單位人事（職改）部門：

為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員更加合理流動和使用，減少重復(fù)評價，根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部第 40 號令）、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60 號）以及中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（湘辦發(fā)〔2017〕33 號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好職稱認(rèn)定工作通知如下。

一、大中專畢業(yè)生職稱初次認(rèn)定

凡在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，年度考核（含試用期考核）為合格及以上檔次的大中專畢業(yè)生，可按要求進(jìn)行職稱初次認(rèn)定。

（一）大中專畢業(yè)生從事與所學(xué)專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)工作，可按照有關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定職稱。初次認(rèn)定職稱為：

1.中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年及以上，可認(rèn)定“員”級;

2.大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年及以上，可認(rèn)定“助理”級;

3.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年及以上，可認(rèn)定“助理”級;

4.獲雙學(xué)士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作，可認(rèn)定“助理”級;

5.獲碩士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作，可認(rèn)定“助理”級;從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年及以上（取得碩士學(xué)位前，已從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年及以上的，可減 1 年），可認(rèn)定“中級”;

6.獲博士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作，可認(rèn)定“中級”。

（二）實(shí)行以考代評、全國（全省）統(tǒng)一組織考試的系列（專業(yè)），即衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、計算機(jī)技術(shù)與軟件、翻譯、出版、通信、土建、國土空間規(guī)劃、自然資源確權(quán)登記等，不再進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）和層級職稱的認(rèn)定和評審工作。相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)職稱。

（三）非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷同等對待。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按中專、大專、本科學(xué)歷參加職稱初次認(rèn)定。

（四）已通過認(rèn)定取得初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，后續(xù)取得更高層級的學(xué)歷，可按規(guī)定繼續(xù)申請職稱初次認(rèn)定。

（五）縣市區(qū)人力資源社會保障部門、縣級人事（職改）部門組織開展初級職稱初次認(rèn)定;市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門組織開展中級職稱初次認(rèn)定。

二、調(diào)入（轉(zhuǎn)入）人員職稱認(rèn)定

外省專業(yè)技術(shù)人員（含中央駐湘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入（轉(zhuǎn)入）我省企事業(yè)單位后仍從事與原來專業(yè)相同或相近工作，用人單位制定具體考評認(rèn)定操作辦法，按規(guī)定程序考評其品德能力業(yè)績能否勝任崗位工作。經(jīng)考評能夠履行現(xiàn)專業(yè)崗位職責(zé)的，調(diào)入（轉(zhuǎn)入）人員在原區(qū)域、原單位合規(guī)取得的職稱可予以重新認(rèn)定。

三、成建制升格（劃轉(zhuǎn)）職稱認(rèn)定

中專、技工院校成建制改為大專院校，或原中央部屬單位成建制劃轉(zhuǎn)到我省管理的企事業(yè)單位， 需轉(zhuǎn)換系列認(rèn)定職稱的，在保證質(zhì)量的前提下可簡化手續(xù)，進(jìn)行一次性整體認(rèn)定。具備相應(yīng)職稱評審權(quán)限的職稱評審委員會組建單位制定具體考評認(rèn)定操作辦法，組織開展認(rèn)定。

四、優(yōu)秀高技能人才職稱認(rèn)定

取得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌，或獲得中華技能大獎的優(yōu)秀高技能人才，可按照《職稱系列與技能職業(yè)（工種）對應(yīng)指導(dǎo)目錄》（附件 1），認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)中級職稱。市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門制定具體考評認(rèn)定操作辦法，組織開展認(rèn)定。

五、博士后職稱認(rèn)定

博士后出站后在我省企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿 1 年且考核合格;或企業(yè)博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級及以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的，可由省人力資源社會保障廳直接認(rèn)定副高級職稱。

六、引進(jìn)人才職稱認(rèn)定

對通過省級人才工程等從省外境外引進(jìn)的急需緊缺人才和高層次人才，根據(jù)需要可放寬身份、資歷、臺階、學(xué)歷等條件限制，采取個人述職答辯、同行專家考核評議等“直通車”方式直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可采取“一事一議”方式評價，直接認(rèn)定正高級職稱。具備相應(yīng)職稱評審權(quán)限的職稱評審委員會組建單位制定具體考評認(rèn)定操作辦法，組織開展認(rèn)定。

七、職稱認(rèn)定程序

（一）申報。申報人向所在單位提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)定表》（以下簡稱《認(rèn)定表》，附件 2）等申報材料，并按要求通過湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)申報提交。申報人所在單位須對證書證件和業(yè)績成果等進(jìn)行認(rèn)真審核，并在單位內(nèi)部公示不少于 5 個工作日。對經(jīng)公示無異議的，按照職稱認(rèn)定權(quán)限逐級上報。

（二）認(rèn)定。各級人力資源社會保障部門、相關(guān)單位人事（職改）部門、相應(yīng)職稱評審委員會組建單位按照職稱認(rèn)定權(quán)限，依據(jù)具體考評認(rèn)定操作辦法，分類別分層級按規(guī)定組織開展認(rèn)定工作。認(rèn)定部門（單位）對認(rèn)定結(jié)果須進(jìn)行公示，公示期不少于 5個工作日。

（三）備案。經(jīng)公示無異議的認(rèn)定通過人員，按照規(guī)定進(jìn)行分級備案?？h市區(qū)人力資源社會保障部門、縣級人事（職改）部門對初級職稱認(rèn)定結(jié)果備案;市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門對中級職稱認(rèn)定結(jié)果備案;省人力資源社會保障廳對高級職稱認(rèn)定結(jié)果備案。各層級職稱認(rèn)定結(jié)果備案文件由市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門匯總后統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳。

（四）發(fā)證。省人力資源社會保障廳根據(jù)備案文件，對通過認(rèn)定取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳和智慧人社 APP 上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

附件：

1.職稱系列與技能職業(yè)（工種）對應(yīng)指導(dǎo)目錄

2.專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)定表

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原文地址：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202412/t20241216_33526373.html