根據(jù)廣州南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局發(fā)布的文件，為鼓勵專業(yè)技術人才、技能人才提升職業(yè)能力，廣州南沙區(qū)對新取得副高級以上職稱的人員給予最高5萬元獎勵。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，而系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為高級資格，對應副高級職稱，符合上述補貼申領要求，可以申領相應補貼。

此文件有效期至2027年12月31日。

以下是完整文件內容：

廣州南沙國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施

為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，落實《廣州南沙深化面向世界的粵港澳全面合作總體方案》，打造具有國際競爭力的人才政策體系，全面激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，加快創(chuàng)建國際化人才特區(qū)，結合廣州南沙實際，提出以下措施。

一、實施頂尖人才領航行動

瞄準新一輪科技革命和產業(yè)變革，個性化引進戰(zhàn)略科學家和產業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發(fā)補貼、股權投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎的戰(zhàn)略科學家和產業(yè)頂尖人才負責制，賦予用人權、用財權、用物權、技術路線決定權和內部機構設置權，舉薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才。

二、實施高端人才倍增行動

聚焦重點領域和重點產業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對領軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導、定期服務等形式柔性引進高層次人才，按照不超過勞務報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。

支持高層次人才項目團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎勵補貼。支持院士設立工作站，給予最高200萬元工作經費，符合條件的可按高層次人才項目團隊予以資助。鼓勵高層次人才團隊承擔各級科技項目、申報各級科技獎勵，最高按照項目經費（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。

三、實施青年人才托舉行動

對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補貼。支持港澳臺僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項最高100萬元獎勵補貼。對選派到國際知名高等院校、科研機構、跨國企業(yè)研修的優(yōu)秀青年人才，給予最高30萬元補貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔牛o予30萬元成長資助。

支持設立博士、博士后站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經費。對博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬元給予工作經費，對新招收的博士后給予最高75萬元獎勵資助。

四、實施海外人才集聚行動

對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有香港工程師學會會員、美國電氣與電子工程師協(xié)會會員、美國綠色建筑認證專家、金融風險管理師等國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學歸國人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級經濟貢獻的100%比例給予獎勵。對帶項目、帶資金的海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊，予以重點傾斜支持。用人單位引進海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵;設立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經費。

五、實施技能人才鍛造行動

對新引進落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業(yè)技術人才、技能人才提升職業(yè)能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遴選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，并對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業(yè)設立技能大師工作室、高技能人才培訓基地，給予最高500萬元工作經費。支持開展產教融合校企聯(lián)合培養(yǎng)，對獲評市級以上產教融合示范基地的給予最高1000萬元運營補貼。

六、實施人才貢獻獎勵行動

建立各類人才經濟貢獻激勵機制，對外籍人才、高層次人才按照個人經濟貢獻超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分，對骨干人才最高按照個人經濟貢獻的40%比例給予獎勵，對企業(yè)高級管理人才最高按照個人經濟貢獻的100%比例給予獎勵。對股權投資企業(yè)人才、后備上市企業(yè)人才，最高按照其投資性收入、股權轉讓收入、股權激勵收入所產生個人地方經濟貢獻的100%比例給予獎勵。

七、實施人才引育伯樂行動

發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對經個人推薦成功引進高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進高層次人才項目團隊的給予最高300萬元獎勵。發(fā)揮獵頭機構尋才攬才作用，每年安排最高2000萬元對獵頭機構成功引進各類人才給予獎勵。強化用人單位引才育才主體作用，引進培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養(yǎng)一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。

八、實施人才多元評價行動

建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結合的高層次人才多元評價機制。經3名以上院士或權威專家推薦的優(yōu)秀人才，可直接評定高層次人才。對重大平臺、科研機構每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標，授權其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業(yè)、新成長為科創(chuàng)獨角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標。

九、實施人才無憂服務行動

發(fā)揮“大灣區(qū)國際人才一站式服務窗口”“大灣區(qū)（廣東）國際人才驛站”作用，為各類人才提供便捷高效服務。建立南沙人才卡服務清單，為各類人才提供標準化、精細化服務。推行“上管老下管小、全家無憂”服務理念，建立人才安居無憂、子女入學無憂、配偶就業(yè)無憂、父母養(yǎng)老無憂、家庭醫(yī)療無憂服務保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務保障。

本措施由南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負責解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期至2027年12月31日;2023年1月1日至印發(fā)之日，可參照本措施執(zhí)行。本措施實施前，本區(qū)已按相關程序確定支持的項目，原則上按原政策兌現(xiàn);本措施實施后，本區(qū)已發(fā)布的有關政策規(guī)定與本措施不一致的，以本措施為準。本措施實施過程中，如遇上級有關政策調整，本措施將相應調整并另行通知。

廣州南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局

2023年4月13日

原文地址：https://www.gzns.gov.cn/zwgk/zcwjjjd/sqwj/content/post_9717636.html