根據(jù)汕尾人民政府辦公室發(fā)布的政策文件，為優(yōu)化科技人才發(fā)展環(huán)境，對與相關企事業(yè)單位簽訂5年以上工作合同，在我市繳納社保滿6個月以上且不停繳的人才，可享受相關人才補貼，副高級職稱人才最高可領50萬元。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，其中，軟考高級資格對應副高級職稱，符合上述補貼申領要求，可以進行申領。

本若干措施自印發(fā)之日起（2024年4月29日）施行，有效期3年。

汕尾市科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施

注：以下為文件部分內(nèi)容節(jié)選，如需查看完整內(nèi)容，請通過文章末尾的原文地址進行查看。

為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實省委“1310”具體部署，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，著力提升科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展能力，賦能“百千萬工程”高質(zhì)量實施，推動實現(xiàn)科技創(chuàng)新強市建設“863”（八提速六領先三突破）目標任務，特制定如下措施。

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29.完善人才服務保障。對新引進的人才發(fā)放工作研發(fā)經(jīng)費、生活補貼、人才房票等人才補貼、為人才留在汕尾安心工作、生活提供必要的待遇保障。與相關企事業(yè)單位簽訂5年以上工作合同，在我市繳納社保滿6個月以上且不停繳的人才，可享受相關人才補貼∶首席技師最高120萬元、特級技師最高60萬元、高級技師最高30萬元;正高級職稱人才最高115萬元、副高級職稱人才最高50萬元、博士研究生學歷人才最高100萬元、碩士研究生學歷人才最高30萬元。企業(yè)引進人才的補貼由企業(yè)與所在地財政各負擔50%。對成功申報并入選國家級、省級人才計劃項目的人才（團隊），根據(jù)省的政策給予1:1配套獎勵。鼓勵在職教師、醫(yī)護人員積極參加學歷提升和職稱考試（評定），對取得相應學歷（學位）或職稱的個人給予最高2萬元獎勵。（責任單位：市委組織部、市人社局、市住建局、市教育局、市衛(wèi)健局）

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原文地址：https://www.shanwei.gov.cn/slhwz/zcfg/content/post_1037457.html