根據銅陵人民政府網發(fā)布的《中共銅陵市委辦公室銅陵市人民政府辦公室印發(fā)《關于加快集聚產業(yè)人才的若干政策（試行）》的通知》得知，銅陵市針對持有副高級職稱的相關人才均提供相應補貼：

一、引進的副高職稱產業(yè)人才，分別可申請12萬元購房房票。在符合公積金貸款上級有關政策前提下，適度提高引進人才的公積金貸款額度。

二、引進的副高職稱產業(yè)人才，分別給予每人每月3000元生活補貼，最長補貼3年。

該政策于2021年9月1日起施行，而根據中共銅陵市委人才工作局在群眾來信中的回答得知，目前該政策仍在繼續(xù)施行。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據原人事部、原信息產業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，而信息系統(tǒng)項目管理師作為高級資格，對應副高級職稱，符合上述補貼申領要求，可以進行申領。

關于加快集聚產業(yè)人才的若干政策（試行）

為深度融入長三角一體化發(fā)展，聚力我市“十四五”發(fā)展“四創(chuàng)兩高”思路目標，加快集聚各類產業(yè)人才，助推新階段現(xiàn)代化幸福銅陵建設，現(xiàn)就我市產業(yè)引才制定如下政策。

第一條 大力引進高層次人才，引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才，分別給予80萬元、50萬元、30萬元資助，分3年撥付。（責任單位：市科技局）

第二條 保障人才在銅安居，引進的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產業(yè)人才，分別可申請30萬元、12萬元、8萬元、5萬元購房房票。在符合公積金貸款上級有關政策前提下，適度提高引進人才的公積金貸款額度。（責任單位：市人社局、市公積金中心）

第三條 吸引人才來銅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產業(yè)人才，分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補貼，最長補貼3年。（責任單位：市人社局）

第四條 激勵人才發(fā)揮作用，引進的年工資總額超30萬元的高薪酬類人才，給予其實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，最長補貼5年。（責任單位：市人社局）

第五條 強化人才金融支持，設立“科技人才貸”風險補償資金池，用于引導合作銀行向科技創(chuàng)新型企業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)類企業(yè)提供信用貸款。對認定的高層次人才團隊，最高給予1000萬元扶持。（責任單位：市地方金融監(jiān)管局、市科技局）

第六條 引導企業(yè)柔性引才，企業(yè)與高層次人才開展柔性合作的，按年度實付勞務報酬的30%給予企業(yè)補助，單個人才最高補貼10萬元。企業(yè)與高校院所等開展產學研合作的，按年度技術合同成交并實際支付金額的20%給予企業(yè)補助，單個項目最高補貼50萬元。（責任單位：市科技局）

第七條 鼓勵社會力量引才，社會力量成功引薦國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才的，或引薦A、B、C類省高層次科技人才團隊的，確定一個引薦主體，分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎勵。（責任單位：市委組織部）

第八條 支持引才平臺建設，企業(yè)新建院士工作站、博士后科研工作站的，按照省資助或獎勵標準予以配套。對在站博士后科研人員每人每年給予5萬元生活補貼。（責任單位：市科技局、市人社局）

本政策自2021年9月1日起施行，以往已出臺的引才政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。對本政策施行前引進的人才，仍按原政策執(zhí)行。市委組織部會同各責任單位牽頭制定具體操作細則。市財政局牽頭負責落實專項資金。本政策試行一年，一年后由市委組織部牽頭開展績效評估并視情完善。

原文地址：https://www.tl.gov.cn/tlsrmzf/yctxzcwj/pc/content/content_1705159583798300672.html