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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/9/10）

來(lái)源：信管網(wǎng) 2025年09月11日【所有評(píng)論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2025/9/10）

試題1
數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施與新型基礎(chǔ)設(shè)施等同，不包括()。
A．信息基礎(chǔ)設(shè)施
B．安全基礎(chǔ)設(shè)施
C．融合基礎(chǔ)設(shè)施
D．創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施
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試題參考答案：B
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試題2
下列關(guān)于系統(tǒng)說(shuō)明書的說(shuō)法中，不正確的是()。
A．系統(tǒng)說(shuō)明書是系統(tǒng)分析階段的技術(shù)文檔，也是這一階段的工作報(bào)告，是提交審議的一份工作文件
B．系統(tǒng)說(shuō)明書應(yīng)完整詳盡，反映系統(tǒng)的全貌和系統(tǒng)分析師的設(shè)想
C．對(duì)系統(tǒng)說(shuō)明書的審議是整個(gè)系統(tǒng)研制過(guò)程中一個(gè)重要的里程碑。審議通過(guò)之后，系統(tǒng)分析作為一個(gè)工作階段宣告結(jié)束
D．系統(tǒng)說(shuō)明書通常包括引言、概述、實(shí)施計(jì)劃三方面的內(nèi)容
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試題參考答案：B
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試題3
關(guān)于戴爾和霍德分類的“誘因戰(zhàn)略”，（）描述是錯(cuò)誤的？
A．誘因戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)對(duì)勞工成本的控制，通過(guò)嚴(yán)格控制員工數(shù)量和選擇有經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)降低費(fèi)用。
B．誘因戰(zhàn)略提供豐厚的薪酬，以提高對(duì)人才的吸引力和形成穩(wěn)定的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
C．誘因戰(zhàn)略鼓勵(lì)員工參與組織的管理和決策，賦予員工較大的自主權(quán)。
D．誘因戰(zhàn)略中，員工薪酬與個(gè)人績(jī)效和努力程度之間的聯(lián)系比較緊密。
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試題參考答案：C
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試題4
投入產(chǎn)出原則中，規(guī)劃圍繞的核心是（）。
A．提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
B．?dāng)U大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模
C．降低企業(yè)員工數(shù)量
D．增加企業(yè)廣告投入
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試題參考答案：A
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試題5
需要重點(diǎn)發(fā)力實(shí)現(xiàn)“綠色制造”的行業(yè)不包括（）
A．鋼鐵
B．化工
C．有色金屬
D．電子
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試題參考答案：D
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試題6
服務(wù)過(guò)程測(cè)量中，屬于服務(wù)管控測(cè)量?jī)?nèi)容的是（）。
A．服務(wù)級(jí)別分析
B．事件統(tǒng)計(jì)分析
C．問(wèn)題統(tǒng)計(jì)分析
D．變更與發(fā)布統(tǒng)計(jì)分析
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試題參考答案：A
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試題7
移交的內(nèi)容主要包括()。
①文件信息移交②知識(shí)移交③技能移交④基線移交⑤模擬環(huán)境移交
A．①②④⑤
B．①②③④
C．①②③⑤
D．①②③④⑤
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試題參考答案：D
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試題8
某跨國(guó)企業(yè)需要建設(shè)覆蓋多個(gè)國(guó)家的人力資源系統(tǒng)，項(xiàng)目經(jīng)理在規(guī)劃系統(tǒng)建設(shè)時(shí)對(duì)系統(tǒng)覆蓋多個(gè)國(guó)家的文化規(guī)范、語(yǔ)言、時(shí)區(qū)等問(wèn)題進(jìn)行了充分的調(diào)研，確保了該系統(tǒng)滿足管理需要，這是價(jià)值驅(qū)動(dòng)的項(xiàng)目管理原則中()原則的體現(xiàn)。
A．展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力行為
B．駕馭復(fù)雜性
C．為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而驅(qū)動(dòng)變革
D．促進(jìn)干系人參與
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試題參考答案：B
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試題9
()不屬于數(shù)字生活主要的體現(xiàn)。
A．生活工具數(shù)字化
B．生活內(nèi)容數(shù)字化
C．生活方式數(shù)字化
D．生活位置數(shù)字化
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試題參考答案：D
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試題10
2017年，Pivotal將云原生的定義概括為四大特征，不包括（）
A．DevOps
B．持續(xù)交付
C．服務(wù)網(wǎng)格
D．容器
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試題參考答案：C
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