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解析:()是通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程,并以選擇合適的行
來(lái)源:信管網(wǎng) 2018年01月12日 【所有評(píng)論 分享到微信

2017年下半年軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師真題試題解析:

49、()是通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程,并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論。
A、馬斯洛需求層次理論
B、赫茨伯格雙因素理論
C、X理論與Y理論
D、期望理論
信管網(wǎng)解析:
期望理論是一種通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系,來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程,并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論。
期望理論:http://www.xomuzic.com/pm1/50523.html
信管網(wǎng)參考答案:D

2017下半年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師上午綜合知識(shí)真題試題與解析匯總

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