近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部發(fā)布《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》，意見指出通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強事中事后監(jiān)管、優(yōu)化公共服務等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規(guī)范的工程技術人才職稱制度。

在（一）健全制度體系指出實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術領域實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

計算機技術與軟件考試是專業(yè)技術資格（水平）考試是國家職業(yè)資格考試，中級系統(tǒng)集成項目管理工程師屬于計算機技術與軟件考試中級資格里的一項考試，通過系統(tǒng)集成項目管理工程師考試的人員不需要開展相應層級的職稱評審，可直接對應中級的職稱。

（四）與人才培養(yǎng)使用相銜接里提出：實現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接，在相關事業(yè)單位，聘用具有相應職稱的工程技術人才到相應崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的工程技術人才從事相關崗位工作。

相關崗位將擇優(yōu)聘任具有相應職稱的工程技術人員，而事業(yè)單位更是要聘用具有相應職稱的工程技術人才到相應崗位。如果尤其你在事業(yè)或國企單位，以后如果要從事與工程技術相關工作，說不定需要具有相應工程技術職稱才可以了。

計算機專業(yè)技術資格（水平）考試作為人事部和工信部組織的國家級職業(yè)資格考試，考過了就具備了相應的職稱資格，比如高級信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師對應高級職稱，中級系統(tǒng)集成項目管理工程師、信息安全工程師等對應中級職稱。并且計算機專業(yè)技術資格（水平）考試不設任何學歷與資歷條件限制，也不論年齡和專業(yè)，考生也不需要一級一級報考，可以直接報考中級系統(tǒng)集成項目管理工程師。

中級系統(tǒng)集成項目管理工程師作為計算機專業(yè)技術資格考試中級資格里的一項考試，由于開考時間較長，涉及的考試內容主要是項目管理理論知識為主，在中級資格里是相對算比較簡單的一個考試，獲得了廣大考生的青睞。信管網作為專注信管考試與培訓服務專業(yè)機構，8年專注，原軟考支撐老師串講+資深講師近50小時系統(tǒng)直播的雙師資教學，通過深入研究考試命題趨勢和題型，為考生提供專業(yè)的培訓服務。查看詳情>>

《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》摘錄

（一）健全制度體系：

（一）健全制度體系

1.增設正高級工程師，高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

2.建立專業(yè)設置動態(tài)調整機制。各地、各有關部門可圍繞國家重大戰(zhàn)略任務和未來產業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，對工程系列相關評審專業(yè)進行動態(tài)調整，促進專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產業(yè)發(fā)展同步。

3.實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術領域實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。

4.打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術人才成長立交橋。在工程技術領域生產一線崗位，從事技術技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

5.工程技術人才各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，助理級對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，員級對應專業(yè)技術崗位十三級。

四）與人才培養(yǎng)使用相銜：

2.實現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接。全面實行崗位管理、工程技術人才素質與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審，聘用具有相應職稱的工程技術人才到相應崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的工程技術人才從事相關崗位工作。健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

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