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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題(2019/11/29)
來(lái)源:信管網(wǎng) 2019年12月02日 【所有評(píng)論 分享到微信

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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2019/11/29)

試題四(15分)
閱讀下面敘述,回答問(wèn)題1至問(wèn)題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
[說(shuō)明]
H 公司是一家專門從事ERP 系統(tǒng)研發(fā)和實(shí)施的IT 企業(yè),目前該公司正在進(jìn)行的一個(gè)項(xiàng)目是為某大型生產(chǎn)單位(甲方)研發(fā)ERP 系統(tǒng)。
H 公司同甲方關(guān)系比較密切,但也正因?yàn)槿绱耍贤灥妮^為簡(jiǎn)單,項(xiàng)目執(zhí)行較為隨意。同時(shí)甲方組織架構(gòu)較為復(fù)雜,項(xiàng)目需求來(lái)源多樣而且經(jīng)常發(fā)生變化,項(xiàng)目范圍和進(jìn)度經(jīng)常要進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。
經(jīng)過(guò)項(xiàng)目組的艱苦努力,系統(tǒng)總算能夠進(jìn)入試運(yùn)行階段,但是由于各種因素,甲方并不太愿意進(jìn)行正式驗(yàn)收,至今項(xiàng)目也未能結(jié)項(xiàng)。
[問(wèn)題1](6分)
請(qǐng)從項(xiàng)目管理角度,簡(jiǎn)要分析該項(xiàng)目“未能結(jié)項(xiàng)”的可能原因。
[問(wèn)題2](5分)
針對(duì)該項(xiàng)目現(xiàn)狀,請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明為了促使該項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收,可采取哪些措施。
[問(wèn)題3](4分)
為了避免以后出現(xiàn)類似情況,請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述公司應(yīng)采取哪些有效的管理手段。

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對(duì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,項(xiàng)目需求不確認(rèn),沒(méi)有明確的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo),整體變更沒(méi)有走流程,缺少溝通,合同沒(méi)有進(jìn)行約束; 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出面解決,準(zhǔn)備驗(yàn)收文檔,重新明確需求,補(bǔ)充協(xié)議或變更流程,明確驗(yàn)收標(biāo)注; 在合同中明確目標(biāo)進(jìn)度;加強(qiáng)歐通,領(lǐng)導(dǎo)支持;引入監(jiān)理;做好變更控制;文檔齊全

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需求經(jīng)常改變,導(dǎo)致項(xiàng)目蔓延,進(jìn)度落后;變更沒(méi)有走變更程序;缺少溝通,沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題;合同簽署簡(jiǎn)單;沒(méi)有階段性提交成果,導(dǎo)致最終驗(yàn)收不順利;沒(méi)有做好干系人管理
確認(rèn)需求,驗(yàn)收已完成成果;加強(qiáng)溝通;找出現(xiàn)問(wèn)題,分析原因;加強(qiáng)質(zhì)量管理,質(zhì)量保障,質(zhì)量控制;
加強(qiáng)管理能力,范圍管理,干系人管理,溝通管理上,收集需求、定義范圍、確認(rèn)范圍更加合理,所有變更必須走流程,要簽字。

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問(wèn)題1:
合同內(nèi)容不完善,沒(méi)有嚴(yán)格按照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
項(xiàng)目范圍不夠具體
沒(méi)有明確項(xiàng)目干系人
缺乏項(xiàng)目變更控制流程
問(wèn)題2:
請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與甲方溝通
明確合同條款與補(bǔ)充條例
重新確認(rèn)需求獲得甲方認(rèn)可
明確驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)并讓甲方簽字確認(rèn)

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