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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題(2021/4/17)
來源:信管網(wǎng) 2021年04月19日 【所有評論 分享到微信

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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2021/4/17)

閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。
【說明】
某系統(tǒng)集成公司A中標某信息中心IT運維平臺開發(fā)項目,公司A任命小李為項目經(jīng)理。小李在項目啟動階段確定了項目團隊和項目組織架構(gòu),項目團隊分為三個小組:研發(fā)組、測試組和產(chǎn)品組。各組成員分別來自研發(fā)部、測試部以及產(chǎn)品管理部。
小李制定了項目整體進度計劃,將項目分為需求分析、設計、編碼、試運行和驗收五個階段。為保證項目質(zhì)量,小李請有著多年的編碼、測試工作經(jīng)歷的測試組組長張工兼任項目的質(zhì)量保證人員。
在項目啟動會上,小李對張工進行了口頭授權(quán),并要求張工在項目的重要階段(如完成需求分析、完成總體設計、完成單元編碼和測試等)必須對項目交付物進行質(zhì)量檢查。在檢查時,張工可以根據(jù)自己的經(jīng)驗提出要求,對于不滿足要求的工作,必須立即進行返工。
項目在實施過程中,遇到一些問題,具體如下:
在項目組完成編碼與單元測試工作,準備進行系統(tǒng)集成前,張工按照項目經(jīng)理小李的要求進行了質(zhì)量檢查。在檢查過程中,張工憑借多年開發(fā)經(jīng)驗,認為某位開發(fā)人員負責的一個模塊代碼存在響應時間長的問題,并對其開具了不符合項報告。但這位開發(fā)人員認為自己是嚴格按照公司編碼規(guī)范編寫的,響應時間長不是自己的問題。經(jīng)過爭吵,張工未能說服該開發(fā)人員,同時考慮到該模塊對整體項目影響不大,張工沒有再追究此事,該代碼也沒有修改。
在項目上線前,信息中心領(lǐng)導組織技術(shù)專家到項目現(xiàn)場進行調(diào)研和考察。專家組對已完成的編碼進行了審查,發(fā)現(xiàn)很多模塊不能滿足甲方的質(zhì)量要求。
【問題1】(10分)
請指出該項目在質(zhì)量管理方面可能存在哪些問題?
【問題2】(8分)
請指出張工在質(zhì)量檢查中可能存在的問題。
【問題3】(6分)
針對上述問題,如果你是項目經(jīng)理,你會采取哪些措施?
【問題4】(5分)
在(1)~(5)中填寫恰當內(nèi)容(從候選答案中選擇一個正確選項,將該選項編號填入答題紙對應欄內(nèi))。
在質(zhì)量控制中,可以使用的工具和技術(shù)有(1)、(2)、(3)、(4)、(5)。
候選答案:
A、趨勢分析 B、試驗設計 C、因果圖 D、統(tǒng)計抽樣
E、帕累托圖 F、質(zhì)量成本 G、成本/效益分析 H、控制圖
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信管網(wǎng)考友試題答案分享:

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問題1 <br>1、未有專職質(zhì)量保證員,選了項目測試兼職做質(zhì)量; <br>2、未正式任命,口頭授權(quán); <br>3、未制定組織質(zhì)量要求,小張根據(jù)自己經(jīng)驗檢查 <br> <br>問題2 <br>1、未根據(jù)項目需求檢查 <br>2、未根據(jù)組織質(zhì)量要求,根據(jù)經(jīng)驗 <br>3、檢查出問題,未上報,識別風險 <br> <br>問題3 <br>1、安排專職質(zhì)量保證員 <br>2、確認甲方要求,制定質(zhì)量檢查指南 <br> <br>問題4 <br>bcfgh

信管網(wǎng)cnitpm14177646331:
沒有列出質(zhì)量檢查表,沒有進行質(zhì)量控制,對于質(zhì)量檢查出現(xiàn)問題沒有進行質(zhì)量改進,沒有對張工進行進行書面授權(quán),導致張工權(quán)力不足。缺少需求分析和總體設計的質(zhì)量保證人員。沒有對張工進行質(zhì)量保證的培訓。 沒有對需求分析和總體設計進行質(zhì)量檢查,對于質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的問題沒有向項目經(jīng)理匯報,沒有按照要求在項目的重要階段進行檢查,沒有使用質(zhì)量保證工具,只是憑借開發(fā)經(jīng)驗,沒有按照甲方要求進行質(zhì)量檢查。 在項目重要階段定期獲取質(zhì)量檢查報告,進行規(guī)劃質(zhì)量管理計劃,增加質(zhì)量保證和質(zhì)量控制人員。 c\d\e\g\h

信管網(wǎng)han8274hai:
問題一: 解答:該項目在質(zhì)理管理方面可能存在以下幾點問題: 1、對于內(nèi)部立項的情況,未有正式的項目章程授權(quán),而是口頭上的授權(quán)工序,導致張工在往后的質(zhì)理管理上沒有說服力度; 2、對于質(zhì)理檢查方面,也未有正式的規(guī)劃質(zhì)理管理計劃與相關(guān)的落實制度; 3、小組之間沒有正式的溝通管理,下達的相關(guān)要求及流程沒有認真執(zhí)行、導致張工與其他組成員出現(xiàn)溝通上的沖突; 4、在質(zhì)理管理上,張工應站在質(zhì)量保證的立場,執(zhí)行相頭的質(zhì)檢流程,對于勸服不行的情況,應向項目經(jīng)理上報。 問題二: 解答:張工在質(zhì)量檢查中可能存在以下幾點問題: 1、沒有進行規(guī)劃質(zhì)量管理計劃,未做到流程化的執(zhí)行質(zhì)檢工作; 2、對于不符合的產(chǎn)品,因為出現(xiàn)溝突沖突的原因,導致自已嚴格執(zhí)行的質(zhì)檢要求也為之動搖,沒有嚴格執(zhí)行質(zhì)檢工作; 3、遇到項目內(nèi)的問題,沒有及時匯報,并得到下達的安排。 問題三: 解答:若我是項目經(jīng)理,我將采取以下幾點措施 1、對于各小組的組織架構(gòu),并需要有相關(guān)的執(zhí)行流程及制度文件; 2、小組之間建立及時性的溝通管理,對于項目各環(huán)節(jié)的問題,進行組長之間的匯總,上報必進行小組之間的正式溝通處理; 3、對于質(zhì)量檢查的嚴格執(zhí)行,必須在正式會議上在行文字上的授權(quán),必下達給組員相關(guān)執(zhí)行制度; 4、對于各小組的完成情況,自已必須落實檢查或參與其中的談討工作。 問題四: (1):a、(2):d、(3):e、(4):g、(5):h

信管網(wǎng)cnitpm1432140291:
沒有編制質(zhì)量管理計劃<br>沒有進行質(zhì)量監(jiān)控<br>沒有進行質(zhì)量保<br>溝通存在問題,張工沒有與項目經(jīng)理進行溝通處理項目質(zhì)量問題。<br>沒有找出響應長的原因。<br><br>a c d e f

信管網(wǎng)一只咸蛋黃呀:
【問題1】 <br>1.沒有制定質(zhì)量管理計劃 <br>2.制定的項目整體進度計劃沒有進行評審 <br>3.張工作為測試組組長兼任質(zhì)量保證人員存在身兼多職的情況,不能專心在工作中 <br>4.對于身兼多職的張工沒有相應的質(zhì)量保證培訓,會存在經(jīng)驗不足的情況 <br>5.張工的工作職權(quán)沒有經(jīng)過確認和發(fā)布,只是口頭授權(quán) <br>6.針對不符合項沒有進行跟蹤 <br>7.不符合項的修改結(jié)果也沒有進行確認 <br>【問題2】 <br>1.沒有執(zhí)行相應的質(zhì)量管理計劃 <br>2.沒有制定過程改進計劃 <br>3.沒有制定質(zhì)量測量指標 <br>4.沒有根據(jù)需求和相關(guān)文件進行質(zhì)量檢查 <br>5.對于開具的不符合項沒有進行跟蹤檢查 <br>【問題3】 <br>1.召集團隊成員制定相應的質(zhì)量管理計劃,過程改進計劃,質(zhì)量測量指標 <br>2.對這些文件進行全員確認和評審 <br>3.通過文件發(fā)布張工的職權(quán)確認 <br>4.對不符合項進行記錄和跟蹤 <br>【問題4】 <br>(1)d(2)e(3)c(4)g(5)h

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