一家公司選擇一間銀行來(lái)處理每周的薪酬事務(wù)。工時(shí)卡和薪酬調(diào)整表（例如小時(shí)工資變化，解雇）制作完成并被傳送給銀行，銀行接著準(zhǔn)備支票和分發(fā)報(bào)告。為了確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性：（）
A.薪酬報(bào)告應(yīng)該和原始輸入表比照
B.薪酬總額應(yīng)該被手工重計(jì)算
C.支票應(yīng)該和原始輸入表比照
D.支票應(yīng)該與最終的輸出報(bào)告一致
10年專注信管，信管教育專注者，信管網(wǎng)優(yōu)勢(shì) 免費(fèi)試聽信管網(wǎng)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師課程 全國(guó)前50名高分學(xué)員訪談：董麗(174)、李思... 信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師高端班培訓(xùn)課程 信管老師100小時(shí)直播課程 軟考報(bào)名專題（報(bào)名時(shí)間、入口等） 中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師通關(guān)課程 系統(tǒng)規(guī)劃與管理師課程（考試介紹與題型分析） 軟題庫(kù)：軟考在線題庫(kù)、支持手機(jī)答題
