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軟題庫 學(xué)習(xí)課程
試卷年份2019年上半年
試題題型【分析簡答題】
試題內(nèi)容

試題二(23分)

閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。

[說明]

信管網(wǎng)承接了一個軟件外包項目,項目內(nèi)容包括A、B兩個模塊的開發(fā)測試。項目經(jīng)理創(chuàng)建了項目的WBS(見下表),估算了資源、工期,項目人力資源成本是1000元/人·天。

【問題1】7分

根據(jù)目前WBS安排,請計算項目的最短工期,并繪制對應(yīng)的時標(biāo)網(wǎng)絡(luò)圖。

【問題2】10分

項目開展11天后,階段評審發(fā)現(xiàn):模塊A的修復(fù)工作完成了一半,回歸測試工作還沒有開始:模塊B開發(fā)工作已經(jīng)結(jié)束,準(zhǔn)備進入單元測試。此時,項目已經(jīng)花費了18萬的人力資源成本。

(1)請計算項目當(dāng)前的PV、EV、AC、CV、SV,并評價項目目前的進度和成本績效。

(2)按照當(dāng)前績效繼續(xù)進行,請預(yù)測項目ETC(寫出計算過程,計算結(jié)果精確到個位)。

【問題3】6分

基于問題二,針對項目目前的績效,項目經(jīng)理應(yīng)采取哪種措施保證項目按時完工?

查看答案

相關(guān)試題

1題:

試題一(27分)

閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。

[說明]

信管網(wǎng)A公司中標(biāo)某金融機構(gòu)甲方位于北京的數(shù)據(jù)中心運行維護項目,并簽署了運維合同。合同明確了運維對象包括服務(wù)器,存儲及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備,并約定:核心系統(tǒng)備件四小時到場;非核心系統(tǒng)備件24小時到場;80%以上備件需滿足上述時效承諾,否則視為違約。

A公司任命小張擔(dān)任該項目的項目經(jīng)理,為了確保滿足服務(wù)承諾,小張在北京建立了備件庫,招聘了專職備件管理員及庫房管理員,考慮到備件成本較高,無法將服務(wù)器、存儲和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的所有備件都進行儲備,備件管理員選擇了一些價格較低的備件列入《備件采購清單》,并經(jīng)小張批準(zhǔn)后交給了采購部。隨后,采購部通過網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)B公司能夠提供項目所需全部備件且價格較低,于是確定B公司作為備件供應(yīng)商并簽署了備件采購合同。

項目實施三個月后,甲方向公司投訴,一是部分核心系統(tǒng)備件未能按時到場,二是部分備件加電異常,雖然補發(fā)了備件,但是影響了系統(tǒng)正常運行。

針對備件未能按時到場的問題,小張通過現(xiàn)場工程師了解到:一是部分核心系統(tǒng)備件沒有儲備;二是部分備件在庫存信息中顯示有庫存,但調(diào)取時卻找不到。為此需要臨時從B公司采購,延誤了備件到場時間。

針對備件加電異常的問題,小張召集采購部、庫房管理員、B公司召開溝通會議,庫房管理員認(rèn)為B公司提供的備件質(zhì)量存在嚴(yán)重問題,但無法提供相應(yīng)證據(jù)。B公司則認(rèn)為,供貨沒有問題,是庫房環(huán)境問題導(dǎo)致備件異常,因為B公司人員送備件到庫房時曾多次發(fā)現(xiàn)庫房溫度、濕度超標(biāo)。采購部人員觀點與庫房管理員一致,原因是采購部通過查詢政府采購網(wǎng)等多家網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),B公司去年存在多項失信行為記錄,大家各執(zhí)一詞,會議無法達(dá)成共識。

【問題1】8分

請說明采購的一般步驟。

【問題2】12分

結(jié)合案例,請指出,該項目采購管理中存在的問題。

【問題3】7分

請簡述供方選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪些。

答案解析與討論:www.xomuzic.com/st/410038688.html

3題:

試題三(25分)

閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。

[說明]

2018年7月信管網(wǎng)信息系統(tǒng)公司中標(biāo)當(dāng)?shù)厮痉ú块T語音轉(zhuǎn)寫項目,任命小陳為項目經(jīng)理。小陳組建了項目組,制定了項目范圍說明書,并獲得了客戶確認(rèn)。為了激勵成員,小陳向公司申請了項目獎金。項目進行過程中,小陳發(fā)現(xiàn)人員緊張,請來在讀研究生小張協(xié)助軟件研發(fā)工作,并對其進行了培訓(xùn)。項目組成員如下:

軟件開發(fā)完成后,小陳找到公司辦公室職員小侯幫助進行軟件測試。小侯普通話不標(biāo)準(zhǔn),測試發(fā)現(xiàn)語音識別率不高,小李認(rèn)為原因是程序架構(gòu)不合理,小胡則認(rèn)為是算法存在問題,雙方爭論不休。小陳認(rèn)為這是正常的工作狀態(tài),未作干預(yù)。項目組成員間氣氛日趨緊張,士氣低落。

【問題1】(6分)

請結(jié)合項目范圍管理和資源管理知識,總結(jié)項目經(jīng)理在該項目中做得[xx]恰當(dāng)?shù)牡胤絒/xx]和[xx]不恰當(dāng)?shù)牡胤絒/xx]。

【問題2】(10分)

如果你是項目經(jīng)理,請分析表中的其他項目成員處于馬斯洛需求層次理論的哪一層,并給出相應(yīng)的激勵措施。

【問題3】(5分)

請簡述團隊成員發(fā)生沖突后,有哪些沖突解決辦法?

【問題4】(4分)

在人力資源管理工具中,屬于X理論的有[xxd](?)[/xxd](將選項編號填入答題紙對應(yīng)欄內(nèi))。

A、人們天生反對改革

B、在適當(dāng)?shù)臈l件下,人們愿意主動承擔(dān)責(zé)任

C、工作動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬

D、人生來就以自我為中心

E、人們能夠自我確定目標(biāo)、自我指揮、自我控制

F、注重滿足員工的生理需求和安全需求

G、大多數(shù)人具有一定的想象力和創(chuàng)造力

答案解析與討論:www.xomuzic.com/st/4100526151.html