第50題： 關(guān)于人力資源管理的描述，不正確的是：（）。
A．馬斯洛的需求層次理論將人的需要按重要性從低到高排成金字塔形狀
B．期望理論認(rèn)為目標(biāo)對人的激勵程度受目標(biāo)效價(jià)和期望值兩個(gè)因素的影響
C．現(xiàn)代激勵理論建議項(xiàng)目經(jīng)理多使用強(qiáng)制力影響團(tuán)隊(duì)成員
D．項(xiàng)目經(jīng)理的合法權(quán)力、獎勵權(quán)力和強(qiáng)制力是來自公司的授權(quán)
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第51題： 關(guān)于x理論和y理論的描述不正確的是：（）。
A．x理論認(rèn)為對員工采取強(qiáng)制懲罰和解雇等手段，強(qiáng)迫員工努力工作
B．Y理論認(rèn)為應(yīng)將員工目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合，發(fā)揮員工的智慧和能力
C．用X理論可以加強(qiáng)管理，用Y理論可以激發(fā)員工主動性
D．項(xiàng)目初始階段建議運(yùn)用Y理論，執(zhí)行階段建議運(yùn)用X理論
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第52題： （）是集合多方的觀點(diǎn)和意見，得出一個(gè)多數(shù)人接受和承諾的沖突解決方案。
A．問題解決。
B．合作
C．妥協(xié)
D．求同存異
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第54題： 關(guān)于干系人管理的描述不正確的是：（）。
A．干系人管理是領(lǐng)導(dǎo)、控制干系人，使其參與項(xiàng)目。
B．干系人對項(xiàng)目的影響通常在項(xiàng)目啟動階段最大。
C．應(yīng)在項(xiàng)目的初期制定項(xiàng)目計(jì)劃之前識別干系人。
D．需要在項(xiàng)目的不同階段對干系人之間的關(guān)系施加不同的影響。
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第55題： 關(guān)于合同的描述不正確的是：（）。
A．總價(jià)合同能使建設(shè)單位在評標(biāo)時(shí)易于確定報(bào)價(jià)最低的承包商。
B．在成本補(bǔ)償合同中，承包人承擔(dān)了項(xiàng)目的大部分風(fēng)險(xiǎn)。
C．成本補(bǔ)償合同和工料合同都是開口合同。
D．在工料合同中，為防止成本失控，可以規(guī)定最高價(jià)值和時(shí)間限制。
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第56題： 關(guān)于合同管理的描述正確的是：（）。
A．變更合同價(jià)款時(shí)，應(yīng)參考類似價(jià)格變更合同的價(jià)款。
B．當(dāng)合同中沒有適用和類似項(xiàng)目變更的價(jià)格時(shí)，由業(yè)主提出變更價(jià)格。
C．索賠事項(xiàng)發(fā)生后30天內(nèi)，索賠方應(yīng)以書面形式提出索賠意向通知。
D．因不可抗力事件導(dǎo)致的費(fèi)用及延誤的工期由雙方共同承擔(dān)。
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