閱讀以下說(shuō)明，回答問(wèn)題1至問(wèn)題3，將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
【說(shuō)明】
某企業(yè)為了便于組織管理，擬在人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)上增加目標(biāo)考核管理子系統(tǒng)。目的是幫助企業(yè)管理者通過(guò)有效組織管理，將員工績(jī)效與薪資掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。經(jīng)過(guò)招標(biāo)，M公司中標(biāo)，由M公司李工擔(dān)任項(xiàng)目主管。
【需求分析】
經(jīng)過(guò)需求調(diào)研，項(xiàng)目組認(rèn)為目標(biāo)考核管理子系統(tǒng)可由五個(gè)部分組成：后臺(tái)管理、任務(wù)管理、督辦事務(wù)管理、綜合統(tǒng)計(jì)及信息發(fā)布。
（1）后臺(tái)管理模塊。該模塊的功能是對(duì)企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)和人員信息、部門信息、考核指標(biāo)以及角色權(quán)限進(jìn)行管理。權(quán)限分為：管理員、一般人員和審核人員，實(shí)行“三員”分立。
（2）任務(wù)管理模塊。根據(jù)年初上級(jí)制定并下發(fā)一定分值的若干工作任務(wù)，包括從任務(wù)創(chuàng)建→任務(wù)審核下發(fā)→任務(wù)執(zhí)行→完成任務(wù)評(píng)定等一系列管理工作。
（3）督辦事務(wù)管理。根據(jù)本年度各級(jí)機(jī)構(gòu)和人員所承擔(dān)的任務(wù)，創(chuàng)建督辦事務(wù)并下發(fā)、對(duì)下發(fā)的督辦事務(wù)進(jìn)行抽樣檢查、上報(bào)抽樣檢查結(jié)果、問(wèn)題督促整改等管理工作。
（4）綜合統(tǒng)計(jì)模塊。該模塊主要分為：統(tǒng)計(jì)與查詢、年終排名通報(bào)。
統(tǒng)計(jì)與查詢。系統(tǒng)根據(jù)角色進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)與查詢，例如：一般人員可對(duì)所承擔(dān)的任務(wù)進(jìn)度及完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與查詢，部門管理員可對(duì)任務(wù)完成得分及排名情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與查詢。
年終排名通報(bào)。企業(yè)管理員可根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果調(diào)整分值，給出年終排名通報(bào)。
（5）信息發(fā)布模塊。采用短信提醒對(duì)任務(wù)執(zhí)行人進(jìn)行短信提醒與催辦，以及部門或個(gè)人的通知信息發(fā)布。
【問(wèn)題1】（8分）
根據(jù)需求分析的結(jié)果，請(qǐng)將表2-1中序號(hào)為1～16的功能模塊區(qū)分出來(lái)，分別歸入后臺(tái)管理、任務(wù)管理、督辦事務(wù)管理、綜合統(tǒng)計(jì)及信息發(fā)布模塊中，并填入答題紙對(duì)應(yīng)的位置上。
（1）后臺(tái)管理包含的功能：（）
（2）任務(wù)管理包含的功能：（）
（3）督辦事務(wù)管理包含的功能：（）
（4）綜合統(tǒng)計(jì)包含的功能：（）
（5）信息發(fā)布包含的功能：（）
表2-1目標(biāo)責(zé)任考核管理

【問(wèn)題2】（3分）
經(jīng)過(guò)項(xiàng)目組研討，提出可采用C/S和B/S兩種系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式。李工從以下3個(gè)方面對(duì)C/S和B/S模式的特點(diǎn)進(jìn)行比較。請(qǐng)根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式特點(diǎn)選擇C/S或B/S，填入答題紙對(duì)應(yīng)的空（a）～（f）中。

【問(wèn)題3】（4分）
（1）什么是基于角色的訪問(wèn)控制（Role-Based Access Control，RBAC）?
（2）信息系統(tǒng)采用RBAC有哪些優(yōu)點(diǎn)?