2013年下半年系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師上午綜合知識(shí)試題答案與解析：

47、當(dāng)工作環(huán)境、工資薪水、公司政策、人際關(guān)系等因素不健全時(shí)，人們就會(huì)產(chǎn)生不滿意感，但即使這些因素很好時(shí)，也僅僅可以消除工作中的不滿意，卻無法增加人們對(duì)工作的滿意感。這種激勵(lì)理論是（47）。
A. 馬斯洛的需求層次理論
B. 赫茲伯格的雙因素理論
C. 維克多. 弗洛姆的期望理論
D. 道格拉斯. 麥格雷戈的X-Y理論
信管網(wǎng)參考答案：B
信管網(wǎng)解析：
赫茨伯格的雙因素理論包含保健因素（主要改善物質(zhì)條件，如果員工根本對(duì)工作本身不認(rèn)可，就沒有激勵(lì)作用，只是保證因素）和激勵(lì)因素（員工認(rèn)可通過工作得到的成就感，通過一些激勵(lì)因素，使員工對(duì)工作充滿激情和滿意感）
馬斯洛的需求層次理論：http://www.xomuzic.com/pm/6277.html
赫茲伯格的雙因素理論：http://www.xomuzic.com/pm/9030.html
期望理論：http://www.xomuzic.com/pm/5575.html
X-Y理論：http://www.xomuzic.com/pm/9031.html