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以下關(guān)于人員績(jī)效管理的表述不正確的是()
來(lái)源:信管網(wǎng) 2022年06月15日 【所有評(píng)論 分享到微信

以下關(guān)于人員績(jī)效管理的表述不正確的是() 。

A.對(duì)績(jī)效考核成果報(bào)告進(jìn)行分析,分析績(jī)效無(wú)法達(dá)成的原因是組織原因還是個(gè)人原因

B.如果績(jī)效考核存在普遍性,就要考慮從管理入手,解決過(guò)程體系的問(wèn)題

C.基于績(jī)效考核分析的改進(jìn)的方法只有培訓(xùn)和激勵(lì)的手段

D.如果人員能力出現(xiàn)問(wèn)題,要針對(duì)人員能力進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)

【參考答案】C

【答案以信管網(wǎng)題庫(kù)為準(zhǔn)-查看解析】www.xomuzic.com/st/5213711562.html

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