根據(jù)甘肅政府服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的《酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）高層次人才引進(jìn)激勵(lì)暫行辦法》得知，甘肅酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)針對(duì)取得副高級(jí)職稱人員給予購(gòu)房補(bǔ)助與生活補(bǔ)助：

◆ 購(gòu)房補(bǔ)助：在肅州區(qū)無(wú)住房且新購(gòu)住房的，按照副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員給予20萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)助。

◆ 生活補(bǔ)助：5年內(nèi)由財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助，其中，對(duì)于副高級(jí)職稱人員每人每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級(jí)證書(shū)等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱，其中，軟考高級(jí)資格對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱。符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

以下是完整文件內(nèi)容：

酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）高層次人才引進(jìn)激勵(lì)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)中央、省市關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的安排部署，持續(xù)增強(qiáng)酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，激發(fā)園區(qū)企業(yè)引才育才的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，有效破解制約發(fā)展的人才短板問(wèn)題，為推進(jìn)酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)定人才保障和智力支持，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）各企業(yè)、經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)及所屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)的，從事生產(chǎn)服務(wù)、管理運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新研發(fā)等工作的各類(lèi)人才。

第三條 堅(jiān)持黨管人才原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和社會(huì)認(rèn)同原則;經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要原則。

第四條 本辦法適用的高層次人才引進(jìn)方式：

（一）由酒泉市委組織部、酒泉市人社局統(tǒng)一組織的急需緊缺人才引進(jìn);

（二）由企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)）組織的社會(huì)招聘或總部委派調(diào)任;

（三）企業(yè)通過(guò)其他方式引進(jìn)。

第二章 標(biāo)準(zhǔn)范圍

第五條 引進(jìn)人才應(yīng)具備的基本條件：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法;具有良好的職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;身體健康。同時(shí)，須符合下列條件之一：

（一）高級(jí)職稱人才。具有風(fēng)電、光伏、光熱、儲(chǔ)能、氫能、智慧電網(wǎng)裝備、高端農(nóng)機(jī)裝備、新材料、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，且在專業(yè)領(lǐng)域具有較高造詣或較強(qiáng)引領(lǐng)帶動(dòng)能力。（不屬于以上領(lǐng)域的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，由酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）黨工委、管委會(huì)“一事一議”研究確定）。

（二）高學(xué)歷人才。博士研究生、“雙一流”大學(xué)和急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生。

（三）高技能人才。在風(fēng)電、光伏、光熱、儲(chǔ)能、氫能、智慧電網(wǎng)裝備、高端農(nóng)機(jī)裝備、新材料、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長(zhǎng)的高級(jí)技師或特級(jí)技師，專業(yè)符合酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

（四）經(jīng)營(yíng)管理人才。擔(dān)任過(guò)“世界五百?gòu)?qiáng)”“中國(guó)五百?gòu)?qiáng)”“民營(yíng)五百?gòu)?qiáng)”企業(yè)、國(guó)內(nèi)A股上市公司集團(tuán)副總經(jīng)理或區(qū)域總經(jīng)理以上職務(wù)一年以上，且離職后在酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）從事經(jīng)營(yíng)管理工作的人員。

（五）科技研發(fā)人才。在省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室從事過(guò)學(xué)術(shù)研究并取得酒泉市級(jí)及以上科研成果的技術(shù)人員。

（六）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利等可轉(zhuǎn)化的科研項(xiàng)目，在園區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化且取得較大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

第六條 酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）管委會(huì)建立高層次人才信息庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱“信息庫(kù)”），每年對(duì)信息庫(kù)內(nèi)容進(jìn)行更新。具體工作由黨群工作部牽頭，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、招商合作二部、財(cái)政金融部配合實(shí)施。

1.引進(jìn)至企業(yè)的高層次人才，以企業(yè)為單位，提供學(xué)歷、專業(yè)職稱、科技成果、企業(yè)中高級(jí)管理工作證明、社保繳費(fèi)憑證等印證資料，符合條件的納入信息庫(kù)。

2.引進(jìn)至酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）管委會(huì)的高層次人才，由個(gè)人提供學(xué)歷、專業(yè)職稱等印證資料，符合條件的納入信息庫(kù)。

3.存在以下情形之一的，不納入信息庫(kù)或及時(shí)剔除出信息庫(kù)。

（一）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

（二）受到誡勉、組織處理或者處分尚在影響期內(nèi)的;

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

（四）在職人員近三年考核有基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）等次的;

（五）被原單位、原企業(yè)開(kāi)除、辭退的;

（六）與園區(qū)企業(yè)簽訂合同但實(shí)際不在園區(qū)工作的;

（七）被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單、失信被執(zhí)行人名單的;

（八）其他不應(yīng)納入信息庫(kù)的情形。

第三章 政策待遇

第七條 按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)擔(dān)、誰(shuí)受益”和財(cái)政補(bǔ)助相結(jié)合的原則，因地制宜，鼓勵(lì)各類(lèi)用人企業(yè)（單位）積極創(chuàng)造條件，為引進(jìn)人才提供各項(xiàng)待遇。

第八條 引進(jìn)到企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)）的高層次人才，與園區(qū)企業(yè)簽訂的用人合同期限不少于5年，可享受以下政策：

（一）住房保障。在肅州區(qū)無(wú)住房的，由所在企業(yè)向管委會(huì)提出申請(qǐng)，5年內(nèi)免費(fèi)入住人才公寓（100m2以內(nèi)），5年之后按保障性住房相關(guān)規(guī)定收取租金，因辭職或調(diào)離等原因離開(kāi)本市的，公寓予以收回。在人才公寓不足時(shí)，可為引進(jìn)人才發(fā)放租房補(bǔ)助，每人每月1000元，最長(zhǎng)補(bǔ)助5年。

（二）購(gòu)房補(bǔ)助。在肅州區(qū)無(wú)住房且新購(gòu)住房的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助：博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、特級(jí)技師50萬(wàn)元;“雙一流”大學(xué)全日制碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師20萬(wàn)元;普通全日制碩士研究生10萬(wàn)元。鼓勵(lì)用人企業(yè)在財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上追加給予購(gòu)房補(bǔ)助。在所在企業(yè)工作不滿5年的，按照比例退還購(gòu)房補(bǔ)助。（退還比例=（60-實(shí)際工作月數(shù)）/60*100%）

（三）生活補(bǔ)助。5年內(nèi)由財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助，其中，對(duì)于正高級(jí)職稱人員、全日制博士研究生或特級(jí)技師，每人每年給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)助;副高級(jí)職稱人員、“雙一流”大學(xué)全日制碩士研究生、高級(jí)技師，每人每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)助;普通全日制碩士研究生每人每年給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

（四）家屬就學(xué)就業(yè)保障。高層次人才子女在全市范圍內(nèi)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由所在企業(yè)向管委會(huì)提出申請(qǐng)，由管委會(huì)協(xié)調(diào)按就近或自愿原則安排就讀。配偶愿意到酒泉市工作生活的，按照對(duì)口原工作性質(zhì)，按程序積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)安置。

（五）就醫(yī)保障。每年安排一次健康體檢。積極協(xié)助辦理高層次人才就醫(yī)服務(wù)保障卡。定期組織開(kāi)展高層次人才休假療養(yǎng)活動(dòng)。鼓勵(lì)用人單位通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)方式為高層次人才提供家庭醫(yī)生服務(wù)。

第九條 優(yōu)先推薦高層次人才參加酒泉市領(lǐng)軍人才選拔，選拔為領(lǐng)軍人才后，生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策不重復(fù)享受;對(duì)取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的高層次人才，優(yōu)先推薦評(píng)選甘肅省領(lǐng)軍人才、甘肅省優(yōu)秀專家等。

第十條 同等條件下，根據(jù)高層次人才政治表現(xiàn)，優(yōu)先推薦參選各級(jí)“兩代表一委員”，優(yōu)先評(píng)優(yōu)樹(shù)模，優(yōu)先提拔使用，優(yōu)先評(píng)聘職稱。

第四章 創(chuàng)新激勵(lì)

第十一條 對(duì)于引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），給予以下創(chuàng)新激勵(lì)政策：

（一）當(dāng)年新認(rèn)定國(guó)家細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)“小巨人”、專精特新“小巨人”、服務(wù)型制造示范企業(yè)等國(guó)家級(jí)（含部委）稱號(hào)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)30萬(wàn)元。

（二）凡園區(qū)內(nèi)企業(yè)或個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等、二等獎(jiǎng)的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元、100萬(wàn)元;獲得國(guó)家專利金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)元、50萬(wàn)元、40萬(wàn)元;獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)一等、二等、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元;獲得“國(guó)家卓越工程師團(tuán)隊(duì)”“國(guó)家卓越工程師”稱號(hào)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、15萬(wàn)元。同一創(chuàng)新成果就高予以獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)享受政策。

（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利在酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）有效轉(zhuǎn)化的（不含技改項(xiàng)目），產(chǎn)生固定資產(chǎn)投資500萬(wàn)元及以上的企業(yè)或個(gè)人，給予其研發(fā)固定資產(chǎn)投資額15%的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

第十二條 鼓勵(lì)企業(yè)和職業(yè)院校建立技能大師工作室，認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室的，分別給予一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)助。被評(píng)定為“大國(guó)工匠”“隴原工匠”的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)、5萬(wàn)元。

第十三條 支持和鼓勵(lì)院士、博士后工作站建設(shè)。凡在酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）設(shè)立院士工作站、博士后工作站的，在省、市財(cái)政補(bǔ)助到位后，分別給予一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元補(bǔ)助。

第十四條 加大柔性引才力度。

（一）對(duì)有影響力的高層次人才，可在不改變其國(guó)籍、戶籍、地域、身份、檔案及人事關(guān)系的前提下，通過(guò)聘用、兼職、顧問(wèn)、客座、人才派遣、智力服務(wù)等柔性方式進(jìn)行引進(jìn)。

（二）柔性引進(jìn)高層次人才或?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)，幫助企業(yè)攻克難題同時(shí)列入酒泉市級(jí)及以上科技計(jì)劃項(xiàng)目且驗(yàn)收通過(guò)的，企業(yè)支付專家或團(tuán)隊(duì)薪酬50萬(wàn)元以上的，按照薪酬20%的比例予以補(bǔ)助，最高補(bǔ)助不超過(guò)50萬(wàn)元。

第十五條 引進(jìn)至酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）管委會(huì)并簽訂5年以上合同的高層次人才，參照酒泉市委辦 市政府辦印發(fā)的《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法（修訂）》（酒辦發(fā)〔2019〕133號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的若干措施（試行）》（酒辦發(fā)〔2022〕93號(hào)）條款執(zhí)行，不再單獨(dú)制定政策。

第十六條 支持酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）管委會(huì)工作人員參加學(xué)歷提升教育，對(duì)全國(guó)統(tǒng)招且同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，按照博士研究生5萬(wàn)元、碩士研究生3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

第五章 附 則

第十七條 各類(lèi)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和配套經(jīng)費(fèi)的發(fā)放以年度為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由企業(yè)據(jù)實(shí)申報(bào)，經(jīng)酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）黨工委、管委會(huì)會(huì)議研究同意后發(fā)放。

第十八條 對(duì)于已經(jīng)發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和配套經(jīng)費(fèi)，經(jīng)查實(shí)不符合發(fā)放條件的，酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）管委會(huì)有權(quán)依法追回。

第十九條 如發(fā)生本辦法未列明的有關(guān)高層次人才相關(guān)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)事宜，可采取“一事一議”方式確定。

第二十條 本辦法由酒泉經(jīng)開(kāi)區(qū)（酒泉高新區(qū)）管委會(huì)負(fù)責(zé)最終解釋。

第二十一條 本辦法自通過(guò)之日起施行。

原文地址：https://zwfw.gansu.gov.cn/jiuquan/tsfw/qyrzyqzq/zczx/zc/art/2024/art_429999f231474445953507a1f2abf730.html