信息系統(tǒng)項目管理師人力資源管理里雙因素理論怎么理解

信管網(wǎng)考友

大佬們，之前老師講的給員工的獎勵里 一部分是應(yīng)該給的，不給會被罵，另一部分是預(yù)期之外的，給了的話會明顯提升好感度。這兩類獎勵叫什么名字來著，我突然找不到那個頁面了

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不是獎勵。是人力資源管理里雙因素理論

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不給被罵：保健因子

給了提升：激勵因子

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謝謝大佬

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赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為保健因素和激勵因素影響著人們的日常行為，保健因素可以消除工作中的不滿意，激勵因素可以產(chǎn)生強大的激勵力量而使員工對工作產(chǎn)生滿足；期望理論關(guān)注的不是人們需要的類型，而是人們獲取報酬的思維方式，認(rèn)為當(dāng)人們預(yù)期某一行為能給個人帶來預(yù)定的結(jié)果，且這種結(jié)果對個體具有吸引力時，人們就會采取這一特定行動。